Promesse d’embauche

J’ai obtenu une promesse d’embauche d’une autre entreprise. J’ai changé d’avis. A la réflexion, je préfère garder mon contrat de travail actuel. Qu’est-ce que je risque ?

Une promesse d’embauche est un acte unilatéral qui n’oblige que l’employeur à vous embaucher (Article 1106). Toutefois, si vous avez accepté les conditions, par exemple en renvoyant un bon pour accord, et que le délai de rétractation prévu dans la lettre de promesse est prescrit, vous vous exposez (rarement) à des poursuites pour dommages-intérêts.