Pour l’UNSA et plusieurs organisations dont Solidarités Nouvelles face au Chômage (SNC), il y a urgence aujourd’hui à retirer cette réforme pour en neutraliser les effets dévastateurs sur les personnes les plus précaires mais aussi pour répondre aux attentes des personnes au chômage à cause de la crise sanitaire.

Alors que le gouvernement enchaîne les mesures pour favoriser la reprise économique, les personnes au chômage semblent être les grandes oubliées du plan de relance ! A ce jour, et malgré les différentes rencontres qui se sont tenues entre le gouvernement et les partenaires sociaux, aucune décision n’a encore été prise concernant la réforme de l’assurance chômage. Pourtant, si le deuxième volet de cette réforme entre en application le 1er septembre prochain, ce sont des dizaines de milliers de chercheurs d’emploi qui vont être impactés avec pour conséquence un renforcement de la précarité.

Rassemblement intersyndical des policiers Vosgiens devant la Préfecture d'Epinal le 17 juin 2020. (photo UNSA Police Vosges)

Les Ehpad ont été durement frappés par la crise sanitaire du Covid-19. Le manque de moyen et de personnels a pour une part qu’il conviendra d’évaluer, contribué à la surmortalité constatée dans les établissements pour personnes âgées dépendantes, ainsi qu’à l’extrême détresse physique et psychologique des résidents dans le contexte du confinement. C’est au détour des deux projets de loi relatifs à la dette sociale, que le Gouvernement introduit des mesures qui concernent la perte d’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées.

Le site internet de l'UNSA Commerce et Services fait peau neuve :

Aujourd’hui, l’UNSA vous donne la parole ! Alors que la crise sanitaire est loin d’être terminée et que l’on s’achemine vers une crise sociale et économique, il est important de réfléchir ensemble aux solutions qui nous permettront de les surmonter toutes. C’est pourquoi j’avais rassemblé dans une tribune quelques idées forces de l’UNSA. Nous avons besoin de votre point de vue, de votre expertise pour enrichir notre parole et nos propositions. Quelques minutes suffisent pour répondre à notre questionnaire.

J’envisage de demander un congé sans solde. Mon employeur peut-il me le refuser ? Quelle est la réglementation ?

Le nouveau magazine de l'UNSA, l'UNSA Mag 208 est sorti… mais au vu des circonstances, il n’a pas été imprimé. Il est en revanche consultable en ligne sur le site de l’UNSA.

Ce numéro spécial traite de la crise du Covid-19 et de ses impacts, sous plusieurs aspects (santé publique, économie, solidarité, écologie…).

Il met en lumière les positions et actions de l’UNSA depuis le début de cette crise, au service des salariés du public et du privé.

Suite à l’allocution du Président de la République, les crèches, écoles, collèges et lycées doivent rouvrir de manière progressive le lundi 11 mai. Le Président a précisé qu’il faudra organiser différemment le temps et l’espace ». Pour l’Unsa Education, si l’école s’est arrêtée brutalement le 13 mars pour les enfants, les jeunes et les adultes, la reprise ne doit pas se faire dans la précipitation. La perspective du 11 mai apparaît très rapide au regard de la situation sanitaire actuelle, surtout dans notre région si lourdement touchée, avec une grande circulation du virus.

L’UNSA Fonction Publique salue l'engagement de tous les personnels qui luttent contre le codiv-19 et leur apporte tout son soutien : les soignants, les personnels médicaux et paramédicaux bien évidemment mais aussi à tous ceux qui contribuent aux fonctions vitales de notre pays.

L’UNSA Fonction Publique exhorte tous les employeurs publics à fournir de toute urgence des moyens de protection nécessaires à l'ensemble des personnels exposés et mettre en place les mesures préventives qui s’imposent. L’UNSA Fonction Publique demande que le jour de carence soit supprimé. La santé, la maladie ne peuvent pas être des objets de sanction financière, cette crise sanitaire majeure en est un témoignage criant. Pour l’UNSA, la contamination par le COVID-19 sur les lieux de travail doit être reconnue comme un accident du travail.

Groupe Korian (plus de 12.000 salariés en France), l’UNSA devient 1er syndicat du groupe avec 28,5% devant la CGT (22,9%), la CFDT (22,6%) et FO (11,5%).